Werkgever Interview Questions

Naast de cv en referenties, een interview is een belangrijke methode voor het identificeren en werven de best mogelijke medewerkers in elke organisatie. Maar wat is het dat maakt interviews uitdagend en moeilijk te behandelen voor de geïnterviewden? Nou, zeker is het de vragen die worden gesteld door de werkgever. Het interview vragen hieronder zal u helpen werven van de beste medewerkers in de business! De vragen moeten niet te moeilijk zijn, maar zou moeten helpen u inzicht in de kandidaat beter en bepalen of hij of zij het meest geschikt is voor uw organisatie. Voor wat begeleiding, hier zijn enkele echt goede interview vragen voor werkgevers om te vragen, om hen te helpen identificeren van potentiële kandidaten.

Job Interview Vragen voor werkgevers

Persoonlijke vragen

Hieronder volgen enkele vragen die kunnen worden gesteld in het persoonlijk onderhoud ronde.

Hoe zou je jezelf beschrijven?
Wat is uw familie achtergrond?
Wat is je vooropleiding?
Wat zijn je hobby’s en interesses?
Bent u geïnteresseerd in extra-curriculaire activiteiten?
Hebt u vertegenwoordigd uw hogeschool of universiteit in een competitie?
Wat zijn uw sterke en zwakke punten?
Was het uw eigen beslissing om een ​​carrière in deze sector te maken?
Wie beschouwt u als uw idool, en waarom?
Wat is de grootste prestatie in je leven?
Heb je ooit geconfronteerd met een afwijzing en hoe heb je te komen van het?
Met welk standpunt er anderen je zien?
Hoe vaak heb je te maken met uitdagingen in het leven?
Wat is je doel in het leven?
Wat zijn de dingen die de moeite je het meest?
Dat was het gelukkigste moment in je leven?
Dat was de grappigste moment in je leven?

Job-gerelateerde vragen

Na het kennen van de persoonlijke gegevens, komt de job-gerelateerde vragen. Een werkgever moet de kandidaat te vragen de reden achter het kiezen van dit bijzondere bedrijf, de verwachtingen van het bedrijf, werkervaring, etc. Enkele mogelijke werk-gerelateerde vragen zijn:
Wat verwacht je van deze baan?
Wat voor werk ervaring hebt u uit de eerdere bedrijf?
Waarom heeft u uw eerder organisatie?
Heeft uw vroegere werkgever voldoen aan al uw verwachtingen?
Was je beloond voor je werk?
Hoe was de algemene ervaring?
Welke fouten heb je gemaakt in je vorige baan?
Heb je geleerd van je fouten en niet herhaald hen?
Heb je ooit gefrustreerd voelen vanwege je vorige job?
Hoe was de werkomgeving in uw vorige organisatie?
Wat was het beste en het slechtste ding over je vorige job?
Hoe strenger waren het werk procedures, beleid, en de termijnen van uw vorige organisatie?
Hoe zou u uw vorige baan?
Waarom heb je dit bedrijf kiezen voor uw carrière?
Heb je gebladerd via de website van dit bedrijf?
Wat weet je over deze organisatie?
Kent u iemand die in deze organisatie?
Tot nu toe, wat zijn de beste en slechtste dingen die je hebben gemerkt in deze organisatie?
In welke mate kan je omgaan werkdruk?
Hoe ga je om met en waarnemen kritiek?
Gelooft u in te gaan-of-the-way en het helpen van mensen?
Hoe vaak heb je gegaan dan de roep van de plicht tot het management en de klanten te helpen?
Denk je dat je hebt leidinggevende kwaliteiten in jou?
Heb je ooit leidde een team?
Bent u comfortabel werken met een dame baas?
Hoe kun je komen van frustratie en woede?
Bent u klaar om te werken voor lange uren en rotatie verschuivingen?
Bent u klaar om te bewegen en indien nodig reizen?
Wat deed je in de tijden dat je niet werken met een organisatie?
Bent u het bijwerken te maken met de industrie verandert door de jaren heen?
Naast kwalificatie en ervaring, waarom zou je het gevoel dat we moet u kiezen boven de andere aspirant-kandidaten?
Indien geselecteerd, kunt u hoe vroeg mee?
Waar zie je jezelf over vijf jaar?

Loongerelateerde vragen

Salaris! Het grootste punt van discussie voor beide partijen, maar dit meestal komt wanneer de kandidaat is genomineerd voor de finale rondes van besprekingen. Hoewel, is het soms nodig om het gemiddelde salaris verwachtingen en problemen duidelijk tijdens het eerste gesprek podium zelf. Werkgevers kunnen de volgende vragen stellen.

Wat was uw salaris pakket in de vorige organisatie?
Wat zijn uw salaris verwachtingen van deze organisatie?
Bent u klaar om te onderhandelen over uw verwachte salaris bedrag?
Denk je dat je bent het salaris verwachtingen waard?
Ben je klaar om een ​​beetje een compromis over het salaris deel voor een aantal andere voordelen in de organisatie?
Wat heb je liever de meeste, carrière groei of alleen salaris?

Na een uitputtende vraag en antwoord sessie met de geïnterviewde, moet u het interview eindigen op een positieve noot. U kan eindigen het interview met vragen als:
Hoe heeft u het interview sessie?
Wat meer wil je de organisatie over jezelf te vertellen?
Wil je iets over de organisatie vragen?
Heeft u nog andere vragen of alles wat je wilt zeggen?

Dit was een lijst van enkele vragen tijdens een sollicitatiegesprek voor werkgevers. Eigenlijk is de aard van de werkgever vragen tijdens een sollicitatiegesprek hangt af van de toegepaste positie, aard van de organisatie, en de aard van het werk. Niet noodzakelijk dat al deze vragen zullen worden gesteld, en vragen zullen worden gekozen en verschillen per specifieke situaties.

Job Interview Vragen voor medewerkers

Aan de andere kant, hier zijn enkele vragen die een kandidaat kan het interview panel vragen tijdens de vergadering voor een interview. Maar zorg ervoor dat je dit alleen doen wanneer gevraagd, of neem toestemming voor hetzelfde, en pas na de vragen die worden gesteld aan u over.

Wat zijn de korte en lange termijn plannen van de organisatie?
Hoe werkt deze afdeling passen in de algehele regeling van de dingen binnen de organisatie?
Wat zijn de onderneming plus-en minpunten ten opzichte van de concurrentie?
Wat is de organisatiestructuur en hoeveel groeimogelijkheden zijn er voor mijn positie?
Voor niet-toegevoegde waarde taken, hoe zal mijn prestaties worden gemeten?
Heeft het bedrijf bieden in-house training of plan andere programma’s, zodat de medewerkers tred te houden met de steeds veranderende trends in de markt en technologieën?

Het is noodzakelijk voor werkgevers om het frame en vragen te stellen die zouden helpen om het beste in een kandidaat, en ook, de kandidaat moet ook interesse te tonen in meer weten over het bedrijf en haar beleid. Echter, men moet niet vergeten dat de vragen moeten relevant, verstandig, en niet ontmoedigend zijn voor de kandidaat of ongeschikt zijn voor de interviewer, voor een succesvol wervingsproces.

Ongebruikelijke Carrière Lijst
Carrières die Math dagelijks gebruik
Jobs voor gepensioneerde leerkrachten
Teacher Job Description
Gouverneur Taken
Zes Figuur Vacatures Zonder Degree
Quality Assurance Job Description
Meest lonende banen
Entry-Level Overheid Jobs
Criminoloog Career Information
College Grants

Leave a Reply