Personality Test Voor Carrière

Persoonlijkheid tests zijn nuttig om de unieke eigenschappen en kenmerken die een persoon van een ander onderscheidt. Deze tests evalueren waarden, percepties, interesses en vaardigheden zowel aangeboren als verworven. Persoonlijkheidstests kan worden gebruikt in combinatie met andere cognitieve tests iemands geschiktheid voor verschillende loopbanen bepalen. Men moet een loopbaanadviseur te raadplegen om een ​​nauwkeurige persoonlijkheid profiel te verkrijgen. Echter, een aantal websites bieden zowel betaalde als gratis carrière persoonlijkheidstesten, dat men te voorzien van een basiskennis van de persoonlijkheid van iemands profiel en de keuze van een loopbaan die meestal wordt beïnvloed door iemands eigenschappen en kenmerken.

Katharine Cook Briggs en haar dochter Isabel Briggs Myers ontwikkelden een indicator die verondersteld was om grafiek persoonlijkheid voorkeuren en latere carrière keuzes te helpen. Het doel was om een ​​goed begrip van de psyche van de vrouw, die het meest waarschijnlijk de industriële personeelsbestand in te voeren voor het eerst na de Tweede Wereldoorlog, en banen die het beste zou zijn geschikt voor hun persoonlijkheid te identificeren bevorderen. De theorie van de perceptie van de wereld om hen heen en hun latere besluiten, is ontstaan ​​door Carl Gustav Jung. De psychometrische vragenlijst, die is ontstaan ​​als gevolg van het hoogtepunt van de werken van Briggs, Myers en Jung, wordt in de volksmond bekend als de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) beoordeling.

Inzicht Enneagram

De Myers-Briggs-test wijt willekeurige variaties in gedrag tot elementaire verschillen in perceptie en oordeel. Omdat onderscheidingsvermogen is een functie van scherpzinnigheid en de mensen zien de wereld anders, is het logisch dat de conclusies afgeleid op basis van de waarneming ook zal verschillen. Deze persoonlijkheidstest classificeert persoonlijkheden in een van de volgende 16 persoonlijkheidstypes waardoor het helpen van ons het ontwikkelen van een begrip van persoonlijke voorkeuren. De persoonlijkheid matrix wordt ontwikkeld met behulp van een systeem van vragen en antwoorden die mensen wordt opgenomen in een van de zestien persoonlijkheidstypes. Dit gebeurt met behulp van een set van 4 psychologische voorkeuren weten. Extraversie (E) of Introversion (I), Sensing (S) of Intuition (U), Denken (T) of Feeling (F) en Judging (J) of Perceiving (P).

Mensen die energie te putten door actieve betrokkenheid en deelname aan evenementen en gedijen door stroomvoorziening aan anderen, behoren tot de ‘E’ categorie. Personen, die zich comfortabel voelen in kleine groepen, liever eenzaamheid om na te denken over het leven en de helderheid van denken en meningsuiting, vallen onder categorie te ontwikkelen ‘ik’.

Het tweede paar in de lijst van psychologische preferenties ‘S en U’. Mensen, die tijd te besteden aan fysieke realiteit en op te lossen confounding problemen door te werken door het doolhof van feiten in plaats van zich te richten op louter patronen en mogelijkheden, kan worden geclassificeerd als ‘S’ persoonlijkheden. Mensen, die goed zijn in verband met abstracte concepten, patronen en mogelijkheden in plaats van de harde feiten van het fysieke vlak van bestaan, kan worden geclassificeerd als ‘U’ persoonlijkheden.

Een ‘T’ persoonlijkheid graag verdiepen in de voor-en nadelen van de verschillende situaties en beslissingen te nemen, ongeacht de persoonlijke gevoelens en indrukken. Zulke mensen zijn over het algemeen meer consistent en logisch. ‘F’ persoonlijkheden komen conclusies op basis van gevoelens en emoties en vinden het moeilijk om inconsistenties in de besluitvorming te voorkomen. Zulke mensen zijn meer aanspreekbaar en tactvol.

De laatste paar, namelijk. ‘J en P’ hebben betrekking op de manier waarop mensen worden waargenomen door de buitenwereld. Een ‘J’ persoonlijkheid moet niet worden verward met een persoon die veroordelend. Mensen, die lijken te plannen op voorhand liever en graag geregeld problemen hebben, worden gezien leeft een ordelijk leven, in het algemeen, de voorkeur situaties die onder hun controle. ‘P’ persoonlijkheid, anderzijds lijken spontaan en open voor nieuwe ervaringen.

Mensen de voorkeur wereld, hun wijze van verwerken van informatie, het besluitvormingsproces dapperheid en hun kansen op wordt geaccepteerd als een onderdeel van een groep, met een eigen filosofie heeft, kan worden afgeleid door het analyseren van hun persoonlijkheidstype. Bijvoorbeeld, een ‘EUFP’ persoonlijkheid kan goed in het maatschappelijk werk, omdat de persoon de neiging om liever de interactie met mensen, is intuïtief en neemt beslissingen op basis van gevoelens en indruk, in plaats van harde feiten. Bovendien wordt de persoon gezien als iemand die zich niet behoeft te worden in de controle van de situatie op hun gemak voelen. Dit voorbeeld illustreert duidelijk het belang van persoonlijkheidstest voor een loopbaan.

Beste Carrière voor 2012 en Beyond
Hoe maak je een nieuwe carrière in Uw jaren ’30 Kies
Atletische Trainer
How to Get gecertificeerd als een badmeester
Wat is een Endodontist
Docent speciaal onderwijs Job Description
Hoe voor te bereiden voor een interview
Nou betaalde banen zonder een College Degree
Carrières die betalen over 100k een jaar
Hoe kan ik een product Tester Word
Marketing Teacher

Leave a Reply