Federal Employees Retirement System

De problematiek van de pensionering is hoe om tijd te besteden zonder geld. – Anonymous

Iedereen kijkt uit naar het hebben van genoeg tijd op hun hand, zonder de zorgen en stress van werken en ploeteren elke dag om geld te verdienen. Maar zonder de juiste pensionering planning, kan dit veranderen in een rampzalige situatie met geld aan de onderkant te wijten aan een gebrek aan vast inkomen. De meeste werknemers bij de overheid worden opgeslagen van deze zorg om een ​​zekere mate te wijten aan het bestaan ​​van de Federal Employees Retirement System, dat is de functionele pensioen voor werknemers van de Amerikaanse regering. De Federal Employees Retirement System of de FERS zoals het is meer de volksmond genoemd, de plaats innam van de vroegere wetgever, die was van Ambtenarenzaken Retirement System (CSR’s), in 1986. Deze verandering was ervoor te zorgen dat de pensioenregelingen voor de federale ambtenaren die bestonden voor werknemers in de particuliere sector op elkaar afgestemd.

In aanmerking te komen voor federale Employees Retirement System

Volgens de Federal Employees Retirement System Act van 1986, zouden alle medewerkers die waren ingehuurd na of op 1 januari 1984, automatisch in aanmerking voor de FERS regeling. Al die werknemers die rehired vóór deze datum en ten minste vijf jaar dienst had op de datum 31 december 1986 hebben de mogelijkheid om te kiezen tussen de CSR’s of de FERS. Als je eenmaal onder het systeem, blijf je onder.

In aanmerking te komen voor de FERS wordt ook bepaald door wat uw leeftijd is en hoeveel jaren dienst je hebt gehad in de regering. Dit bepaalt of u in aanmerking komt voor de federale personeelsbeloningen. In bepaalde gevallen nodig zijn om te kunnen pensioenuitkeringen te krijgen, moet je bereiken wat wordt aangeduid als de minimale pensioenleeftijd (MRA). Deze OWE hangt af van wat uw geboortejaar is. In geval van militaire dienst, is het mogelijk om bepaalde niveaus kopen maar dit is optioneel en voorwaardelijke. In het geval van onmiddellijke pensionering, die begint net een maand nadat de werknemer begint te werken, de werknemer moet voldoen aan een van de volgende combinaties van criteria om in aanmerking te komen.

Op de leeftijd van 62, de werknemer ten minste vijf jaar van verdienstelijke dienst.
Op de leeftijd van 60, de werknemer ten minste 20 jaar verdienstelijk dienst.
In het geval dat u met pensioen op de MRA, maar met minder dan 30 jaar en ten minste tien jaar dienst, dan is uw uitkering wordt verminderd met vijf procent voor elk jaar jonger dan 62 die je bent.

In bepaalde specifieke gevallen, werknemers komen in aanmerking voor vervroegde uittreding. Dit is het geval van onvrijwillige scheiding van een soort of als gevolg van vrijwillige scheiding veroorzaakt door reductie van kracht. In een dergelijk scenario, dient de werknemer ten minste 25 jaar dienst op elke leeftijd tot 20 jaar, als hij 50 jaar oud is. In geval van arbeidsongeschiktheid volgens de FERS, VUT-uitkeringen zijn van toepassing met slechts 18 maanden van de dienst.

De uitkeringen op grond van het systeem

De FERS bestaat uit drie grote plannen, de FERS lijfrente, de deelname aan de sociale zekerheid en de deelname aan de Spaarbanken Savings Plan (TSP). De lijfrente wordt berekend op basis van de lengte van de dienst van de werknemer in de regering en de andere twee voordelen of onderdelen die de sociale zekerheid en de TSP hebben een aparte regelgeving. De rekenmachine maakt gebruik van de tijd die de werknemer heeft doorgebracht op de loonlijst van de overheid en het gemiddelde van de drie hoogste salarissen hij heeft verdiend in deze periode om de lijfrente te berekenen. De gemiddelde loon dat bij de berekening wordt rekening gehouden met zijn zaken als plaats pay aanpassingen, shift differentiëlen, etc, maar houdt geen rekening houden met overwerk of bonus. De medewerkers komen in aanmerking voor de lijfrente een maand na de pensionering begint. De FERS is ontworpen op een manier dat het pensioen biedt prikkels om werknemers die ervoor kiezen om verder te gaan in de dienst tot ze draaien 62. Berekeningen verschillen voor sommige werknemers, zoals de leden van het Congres en wetshandhavers, en ook voor die werknemers die eerder waren onder de CSR’s, maar verschoven naar de FERS. Samen met de TSP en de sociale uitkeringen van de Federal Employees Retirement System is slechts een van de overheid personeelsbeloningen die wordt gegeven aan de federale medewerkers.

De Federal Employees Retirement System maakt het mogelijk pensionering planning voor degenen die in de regering banen. Nu dat je de details van het pensioenstelsel te kennen, althans wanneer de voordelen en de subsidiabiliteit betreft, kunt u zich bewust zijn van wat er allemaal voordelen die u in aanmerking komt voor, als je een regering werknemer.

Bounty Hunter Salaris
Lange termijn carrière doelen
Wat is de Rol van een Leraar
Leraar Interview Vragen en Antwoorden
Seismoloog Salaris,
Airline Pilot Salaris
EKG Technicus Salaris
Marketing Teacher
System Analyst Salaris
Zoeken naar een baan tips
Goed betaalde banen in Verenigde Staten

Leave a Reply